央企物业有编制吗？

在探讨央企物业是否有编制这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

要明确“编制”的概念，通常意义上的编制，主要分为行政编制、事业编制等，这些编制往往和政府机关、事业单位相关联，享受国家规定的一系列待遇和保障，而在企业领域，所谓的“编制”概念相对模糊，更多的是指企业内部相对稳定、享受特定福利和保障体系的正式员工身份。

对于央企物业来说，情况较为复杂，央企物业一般是央企下属的物业管理部门或者专业的物业管理子公司，在过去，部分央企为了保证物业工作的稳定性和连续性，会将一些核心的物业岗位纳入企业的正式编制体系，这些有编制的员工，通常会和央企签订长期的劳动合同，享受和央企其他岗位员工类似的福利待遇，包括完善的社保、公积金、企业年金、带薪年假、节日福利等，并且在职业发展上也有一定的晋升通道和保障。

随着市场经济的发展和企业管理模式的转变，如今大部分央企物业在用人方面逐渐走向市场化，很多央企物业会根据项目的实际需求，通过招聘外包、劳务派遣等方式来补充人员，这些通过非传统编制渠道进入央企物业的员工，虽然在央企物业项目上工作，但他们和传统意义上的有编制员工存在差异，他们一般和第三方人力资源公司签订劳动合同，工资待遇和福利保障由劳务公司负责，在职业发展和稳定性上也相对较弱。

即使是在央企物业内部的有编制岗位，数量也在逐渐减少，企业更倾向于根据业务的变化灵活调整人员配置，以提高运营效率和降低成本，不能一概而论地说央企物业有编制或者没有编制，要具体看岗位性质、企业的用人政策以及员工的聘用方式等因素。

总体而言，央企物业仍然存在少量的有编制岗位，但占比在不断下降，市场化的用人模式已经成为主流，对于求职者来说，在应聘央企物业岗位时，要详细了解岗位的性质、合同签订方以及相关的福利待遇等信息，以明确自己的职业定位和发展方向。